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R E C H T S A N W Ä L T E
ARBEITSRECHT
Die Rechtsanwälte KRÜSELMANN & GOEGE beraten und begleiten Unternehmer und Arbeitnehmer in allein arbeitsrechtlichen Angelegenheiten umfassend und professionell. Wir unterstützen sie bei der Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Regelungen zur betrieblichen Organisation. Bei der Beendigung, der Änderung und Abwicklung von Beschäftigungsverhältnissen sind wir ihr kompetenter Ansprechpartner und vertreten ihre Interessen vor Gericht.
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat am 28.09.2011 eine Entscheidung zum Betriebsübergang bei der Flugzeuginnenreinigung am Flughafen Düsseldorf getroffen
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteile vom 28.09.2011 - 4 Sa 616/11, 4 Sa 620/11, 4 Sa 679/11, 4 Sa 894/11 -
Im konkreten Rechtstreit haben mehrere Arbeitnehmer eines Düsseldorfer Reinigungsunternehmens vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf erfolgreich gegen die ihnen gegenüber ausgesprochenen betriebsbedingten Kündigungen geklagt. Auch bei einer Funktionsnachfolge können die Voraussetzungen eines Betriebsübergangs erfüllt sein.
Rechtsanwalt Martin Goege LL.M., Fachanwalt für Verwaltungsrecht
Die falsche Beantwortung der Frage nach einer Schwerbehinderung kann zur Anfechtung des Arbeitsvertrages berechtigen
Die falsche Beantwortung einer dem Arbeitnehmer bei der Einstellung zulässigerweise gestellten Frage zur Schwerbehinderteneigenschaft kann nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts den Arbeitgeber dazu berechtigen, den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anzufechten.
Rechtsanwalt Martin Goege LL.M., Fachanwalt für Verwaltungsrecht
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